Você sabe o que é a Psicologia do Trabalho?
É um ramo da Psicologia que busca possibilidades e idéias de forma a otimizar, aumentar, reduzir e primar por melhores resultados com o objetivo principal de oferecer um aumento na qualidade de vida do trabalhador, destacando-se principalmente por reduzir e aumentar a consciência de seus trabalhadores na prevenção de acidentes de trabalho.
Outro ponto significativo é a manutenção do clima organizacional, tornando –se um facilitador e um condutor do processo de conscientização do papel de cada um, nos dos diversos grupos que compõem a organização, considerando a subjetividade e a personalidade dos Seres envolvidos nesta grande engrenagem.
Dentre os inúmeros papel do psicólogo do trabalho, são:
Recrutamento de pessoal;
Manter o banco de talentos da organização em constante atualização, em conformidade das políticas adotadas pela instituição, e recrutar os candidato e atestar seu perfil ao cargo solicitado quando necessário.
Seleção
Toda seleção tem como objetivo alinhar o perfil do candidato ao perfil do cargo almejado, integrar os colaboradores selecionados, acompanhar o trabalhador em seu processo de experiência, avaliando sua adaptação ao setor, gestor e seus colegas.
Mapeamento
Consiste em satisfazer as necessidades existentes e elevar os setores da instituição, detectando as dificuldades enfrentadas pelas equipes dos mesmos, primando pela qualidade de vida o trabalho
Treinamento
Busca proporcionar ferramentas mais eficaz no intuito de desenvolverem as equipes técnica, bem como a elaboração de um cronograma igualando com a necessidade de cada área e os objetivos de crescimento das empresas.
Desenvolvimento de Pessoal
Tem como objetivo primordial a inter-relação entre os membros desta engrenagem, realizando intervenções nos departamentos que sejam detectado as dificuldades de relacionamentos.
Solicite a visita de um consultor de relações humanas e veja como a psicologia pode promover sua empresa ao sucesso profissional e pessoal.
E reduza o estresse nas organizações
91737423
Amon Alencar
Outro ponto significativo é a manutenção do clima organizacional, tornando –se um facilitador e um condutor do processo de conscientização do papel de cada um, nos dos diversos grupos que compõem a organização, considerando a subjetividade e a personalidade dos Seres envolvidos nesta grande engrenagem.
Dentre os inúmeros papel do psicólogo do trabalho, são:
Recrutamento de pessoal;
Manter o banco de talentos da organização em constante atualização, em conformidade das políticas adotadas pela instituição, e recrutar os candidato e atestar seu perfil ao cargo solicitado quando necessário.
Seleção
Toda seleção tem como objetivo alinhar o perfil do candidato ao perfil do cargo almejado, integrar os colaboradores selecionados, acompanhar o trabalhador em seu processo de experiência, avaliando sua adaptação ao setor, gestor e seus colegas.
Mapeamento
Consiste em satisfazer as necessidades existentes e elevar os setores da instituição, detectando as dificuldades enfrentadas pelas equipes dos mesmos, primando pela qualidade de vida o trabalho
Treinamento
Busca proporcionar ferramentas mais eficaz no intuito de desenvolverem as equipes técnica, bem como a elaboração de um cronograma igualando com a necessidade de cada área e os objetivos de crescimento das empresas.
Desenvolvimento de Pessoal
Tem como objetivo primordial a inter-relação entre os membros desta engrenagem, realizando intervenções nos departamentos que sejam detectado as dificuldades de relacionamentos.
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E reduza o estresse nas organizações
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Amon Alencar
